Line-part-1

Quickscan

Hoe stroomt jouw organisatie?

Hoe gaat het eigenlijk in jouw organisatie? Gedragsvragen die we krijgen zijn vaak complex en een beetje ongrijpbaar. Wij willen écht snappen waarom iets niet werkt en uiteraard hoe het wel kan werken. Daarom starten wij in onze aanpak altijd met een onderzoek. Hier doe je zelf alvast een eerste snelle check.

Vraag 1/20

Blijven dingen uit het verleden steeds maar terugkomen?

Vraag 2/20

Is er veel veranderd de afgelopen jaren?

Vraag 3/20

Zijn alle medewerkers aangehaakt op de strategie en de visie van de organisatie?

Vraag 4/20

Zijn er onduidelijke structuren, dubbele functies of onlogische lijnen in de organisatie?

Vraag 5/20

Zijn de werkprocessen effectief?

Vraag 6/20

Is er in het dagelijks werk verwarring over prioriteiten?

Vraag 7/20

Is er een goede balans tussen verantwoordelijkheid en bevoegdheid?

Vraag 8/20

Is het vakmanschap op orde?

Vraag 9/20

Hebben mensen vertrouwen in elkaars kennis en kunde?

Vraag 10/20

Is er een goede sfeer in de organisatie?

Vraag 11/20

Hoort iedereen erbij?

Vraag 12/20

Hebben mensen zin in hun werk?

Vraag 13/20

Is er ruimte voor eigen inbreng en ideeën?

Vraag 14/20

Is er een eerlijke balans in geven en nemen?

Vraag 15/20

Haalt de organisatie zijn resultaten?

Vraag 16/20

Is er in de organisatie sprake van...

Overbelaste medewerkers
Eilandjes cultuur
Alsmaar vernieuwen
Sluimerende conflicten
Overwerk
Grensoverschrijdend gedrag
Nooit genoeg
Crisis
Bemoeizucht
Elkaar dwarsbomen
Hoog ziekteverzuim
Verantwoordelijkheid afschuiven
Groot verloop
Wij tegen Zij
Pesten
Veel onbenut talent
Gebrek aan leiderschap
Gebrek aan diversiteit
Vastgeroest

Vraag 17/20

Bestaat dit gedoe al langer?

Vraag 18/20

Komt het voor op verschillende plekken in de organisatie?

Vraag 19/20

Heeft het invloed op het resultaat?

Vraag 20/20

Heeft het invloed op het werkplezier?

Sluiten